HR & Recruiting Specialist (m/w/d)

Recruiting & Active Sourcing: Du identifizierst geeignete Kandidaten, sprichst sie aktiv über verschiedene Kanäle an und nutzt dein Netzwerk, um Talente für BARTZ zu gewinnen.

Interviews & Auswahl: Du führst eigenständig Telefon- und Videointerviews sowie Bewerbungsgespräche durch, erkennst Potenziale und triffst fundierte Entscheidungen, um den „Perfect Match“ zu finden.

Stellenanzeigen & Employer Branding: Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, die sowohl die Position als auch unsere Kultur widerspiegeln und damit unser Employer Branding stärken.

Prozessmanagement: Du organisierst und betreust den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess – von der Abstimmung mit Fachabteilungen bis zum Vertragsabschluss – und entwickelst unsere Recruiting-Strategie kontinuierlich weiter.

Onboarding & Offboarding: Du begleitest neue Mitarbeiter beim Pre-Boarding und Onboarding, stellst eine reibungslose Integration sicher und verantwortest auch einen professionellen Offboarding-Prozess.

Akademie & Weiterentwicklung: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer internen Akademie mit und förderst die persönliche sowie fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter.

Feedback & Kultur: Du führst Feedbackgespräche, organisierst Team-Events, Workshops und interne Veranstaltungen und stellst sicher, dass unsere Kultur auch im Wachstum spürbar bleibt.

HR-Administration: Du erstellst und pflegst Arbeitsverträge, verwaltest Personalakten und übernimmst notwendige Meldungen bei Institutionen (z. B. IHK, Schulen).

HR-Analytics: Du kontrollierst relevante KPIs, wertest HR-Kennzahlen aus und leitest Maßnahmen zur Optimierung ab.

Ausbildung & Erfahrung: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium; idealerweise erste Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting und in der Personaladministration.

Organisation & Struktur: Du arbeitest eigenständig, strukturiert und detailorientiert, behältst auch bei vielen Aufgaben den Überblick und setzt Prozesse zuverlässig um.

Kommunikation & Auftreten: Du kommunizierst klar, überzeugend und professionell – schriftlich wie mündlich. Dein gepflegtes Erscheinungsbild und deine freundliche Ausdrucksweise runden deinen Auftritt ab.

Empathie & Serviceorientierung: Du verstehst die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Bewerbern, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und überzeugst Talente durch eine positive Candidate Experience.

Eigeninitiative & Motivation: Du bringst Drive mit, packst proaktiv an und hast die Überzeugungskraft, Menschen für BARTZ zu gewinnen.

Digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Recruiting-Tools; ansonsten eignest du dir neue Systeme schnell an.

Sprachen: Sehr gutes Deutsch in Wort und Schrift.

… du keine Freude an der Arbeit mit Menschen und der direkten Kandidatenansprache hast.

… du keine Lust hast, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln und neue Methoden auszuprobieren.

… du lieber Dienst nach Vorschrift machst, statt Verantwortung zu übernehmen.

… du nicht bereit bist, in intensiven Phasen hohen Einsatz zu zeigen.

… dein Deutsch nicht auf hohem Niveau in Wort und Schrift ist.

Wir suchen Menschen, die leistungsstark, hungrig und bereit sind, sich ständig weiterzuentwickeln.

Du weißt: Erfolg kommt durch harte Arbeit, Disziplin und den Willen, immer besser zu werden.

Du bist offen für konstruktives Feedback, weil du darin den Schlüssel zum schnellen Aufstieg erkennst.

Für dich ist persönliche und berufliche Weiterentwicklung kein Extra, sondern Pflicht. Stillstand bedeutet Rückschritt.

Wir wollen Vorreiter in der Immobilienbranche sein und bleiben – deshalb denken wir neu, nutzen KI und setzen Standards, bevor sie zum Markttrend werden.

Ein „Das haben wir schon immer so gemacht“ wirst du bei uns nie hören.

All-In: Wir übernehmen Verantwortung für uns selbst und das Unternehmen und treffen Entscheidungen. Wir sind „All-In“ und immer bereit, unsere Mission in den Vordergrund zu stellen. Wir kommunizieren im Team und mit unseren Kunden stets auf Augenhöhe und stehen hinter jeder Entscheidung.

Winner-Mindset: Wir sehen Herausforderungen statt Probleme und geben immer 110 %, um unsere Ziele zu erreichen.

Teamwork makes the dream work: Als Team steht bei uns jeder Einzelne für sich – und füreinander ein.

Resultat- und Zielorientiert: Wir sind keine Firma, die leere Worthülsen verkauft. Wir liefern klare Performance und echte Resultate. Wir haben Ziele und arbeiten gemeinsam mit Freude daran, diese zu erreichen.

Entwicklung – Never stop learning: Die eigene Weiterentwicklung hört nie auf. Wir haben Spaß daran, Neues zu lernen, an unseren Aufgaben zu wachsen und immer am Puls der Zeit zu bleiben. Wir haben Dinge schon vorher verstanden, bevor sie überhaupt marktreif sind.

Have fun on the journey: Wir feiern Erfolge, freuen uns über erreichte Ziele, genießen jeden Tag und haben Spaß auf der Reise.

Integrität: Wir müssen nicht immer einer Meinung sein, sind ehrlich und begegnen uns im Team und mit Kunden auf Augenhöhe. Immer.

Simplicity: Weniger ist mehr. Wir bevorzugen einfache und effektive Lösungen.

Great work isn’t good enough: Alles – nur nicht Durchschnitt! Wir akzeptieren niemals den Status Quo. Neue Ideen stehen über jeglichen Hierarchien. Wir sind vieles, doch nie nur gewöhnlich.